החלטה בתיק סע"ש 51752-07-13
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה בחיפה |
51752-07-13
25.8.2013 |
|
בפני : 1. אילת שומרוני-ברנשטיין 2. נציג עובדים: מר יהודה בן סימון 3. נציג מעסיקים: מר מרדכי שני |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: שרית אברמוב |
: 1. המרכז האקדמי כרמל בע"מ (חל"צ) 2. אורן ג'מל 3. נועם שר 4. מוסה אבו רמאדן |
| החלטה | |
בעניין: בקשה דחופה לצו עשה מיום 7.8.2013
1. בפנינו בקשת המבקשת ליתן צו המורה למשיב 1 ולאחראית על התלונות בגין הטרדה מינית מטעמו לפתוח לאלתר בחקירת אירוע ההטרדה המינית נשוא התביעה.
2. בהתאם לבקשה - המבקשת הגישה כנגד המשיב 2 תביעה עקב הטרדה מינית וכן בקשה לאסור את פרסומו של פסק הדין המשמעתי אשר ניתן נגדה.
3. כן נרשם בבקשה, כי ביום 21.7.13 בן זוגה של המבקשת טען בפני ועדת המשמעת של המבקשת, כי היא הוטרדה מינית על ידי המשיב 2.
4. לגרסת המבקשת - העובדה כי המשיב 1 לא פתח ואינו מתכוון לפתוח בהליך לפי החוק למניעת הטרדה מינית מלמד על כך שהוא בז לחוק.
5. בסעיף 10 לבקשה נרשם כדלקמן:-
6. ביום 18.8.2013 התקבלה התגובה לבקשה.
7. בהתאם לתגובה - המבקשת נתפסה והורשעה בעבירה חמורה על טוהר הבחינות והיא מנסה להשוות לארוע משמעותי זה אופי מיני אשר לא היה ולא נברא.
8. כן נטען, כי בקשתה של המבקשת אינה מתאימה לסעד זמני ובוודאי לא לצו עשה זמני - אשר מטרתו לבטל שינוי חד צדדי במצב הקיים שנעשה זמן קצר קודם לכן.
מטרת המבקשת היא לתקוף בעקיפין את ההליך המשמעתי בו הואשמה והורשעה בדין ואולי אף להתנקם במישיבים בגין כך וליצור לחץ על המשיב 1 שיבטל או יעכב את העונש שנגזר עליה.
9. נטען עוד, כי לא התקיים האמור בתקנה 5 לתקנות - שכן לא הוגשה תלונה לידי האחראית על התלונות בגין הטרדה מינית על ידי המבקשת או מישהו אחר. אם סבורה המבקשת שיש ממש בטענותיה, עליה לפנות לאחראית להגיש תלונה. ה"בושה ומבוכה" להם טוענת המבקשת לא מנעו ממנה להגיש כתב תביעה, שתי בקשות לסעד זמני ולפנות לתקשורת.
דיון:
סעד זמני
10. תקנה 362 לתקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד - 1984, אשר חלה בבית הדין לעבודה מכח תקנה 129 לתקנות בית הדין לעבודה, התשכ"ט - 1969 קובעת כדלקמן:
"(א) הוגשה בקשה למתן סעד זמני במסגרת תובענה, רשאי בית המשפט ליתן את הסעד המבוקש, אם שוכנע, על בסיס ראיות מהימנות לכאורה בקיומה של עילת התובענה ובקיום התנאים המפורטים בהוראות המיוחדות בפרק זה, הנוגעים לסעד הזמני המבוקש.
(ב) בהחלטתו בדבר מתן הסעד הזמני, סוג הסעד, היקפו ותנאיו, לרבות לעניין הערובה שעל המבקש להמציא, יביא בית המשפט בחשבון, בין השאר, שיקולים אלה:
(1) הנזק שייגרם למבקש אם לא יינתן הסעד הזמני לעומת הנזק שייגרם למשיב אם יינתן הסעד הזמני, וכן נזק שעלול להיגרם למחזיק או לאדם אחר;
(2) האם הבקשה הוגשה בתום לב ומתן הסעד צודק וראוי בנסיבות העניין, ואינו פוגע במידה העולה על הנדרש".
בפסיקה נקבעו התנאים המצטברים למתן סעד זמני כדלקמן:
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|